Eine Versicherung zum Schutz vor Berufsunfähigkeit hat in Deutschland ein imenses Potenzial.
Doch nur 21 Prozent von den Berufstätigen sind es, welche sich für einen Berufsunfähigkeitschutz entschieden haben.
In erster Linie Menschen ohne diverse wirtschaftliche Absicherungen innerhalb einer Familie, bei denen vielleicht mehrere Personen zum haushaltseinkommen beisteuern benötigen eine Schutz vor Berufsunfähigkeit.
Dazu gehören vornehmlich alleinerziehende und berufstätige Mütter oder Familienväter, die einen geldlichen Aufwand für die Abdeckung scheuen und die dadurch resultierende Gefahr ignorieren.
Gerade der Kostenfaktor ist es, der zu einer Kaufzurückhaltung bei vielen Menschen führt.
Eine Menge nehmen an, dass mit dem hinauszögern des Versicherungsschutzes Geld gespart werden kann.
Jeder Erwachsene sollte eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen, denn gerade im schnelllebigeren, hektischen und anspruchsvollen Berufsleben sind Berufsunfähigkeiten wegen physischer oder psychischer Krankheiten, aber auch schwere Knochenbrüche am Kopf- oder halswirbelbereich, Burnout oder Depressionen allgegenwärtig.
Falls aber die ersten größeren physischen Probleme erscheinen, wird es enorm aufwändig einen angemessenen Schutz für einen akzeptablen Preis zu erhalten.
Gemäß der Aussage des Statistischen Bundesamtes werden 43 Prozent der heute 20-jährigen im Verlauf ihres beruflichen Lebens bis zum 65. Lebensjahr berufsunfähig.
Deswegen muss entsprechende Vorsorge angeboten werden. Wer sich noch nicht entschieden hat, sollte sich aktuellem Anlass über einen Berufsunfähigkeitsschutz erkundigen und diesen auch unter Dach und Fach bringen.
Man sagt, je weniger Vorerkrankungen bei jungen Menschen vorangegangen sind, desto günstiger wird der Schutz für das ganze noch ausstehende Leben.
Aktuell sind junge Menschen als Versicherungsnehmer besonders gefragt. Immerhin beginnen jährlich schätzungsweise 1,2 Millionen junge Leute eine Berufsausbildung und es gibt in jedem Jahr ungefähr 430.000 Studienanfänger sowie 260.000 Uni-Absolventen.
Assekuranzen stellen flexible Angebote für den Einstieg zur Verfügung, da junge Personen in der Regel kein außergewöhnlich hohes Einkommen besitzen.