Es ist so etwas wie Murphys Gesetz, dass man wenigstens einmal im Leben mit einem besonders schwierigen Arbeitskollegen zu tun hat. Genauso wenig wie Nachbarn und die eigene Familie, kann man sich im Job die Kollegen aussuchen, mit denen man zusammenarbeiten muss. Mit einigen kommt man sehr gut aus und es entstehen sogar Freundschaften. Mit den anderen wird man nie richtig warm werden. Und dann gibt es da noch eine ganz besondere Spezies: Die schwierigen Kollegen!
Karriereplattform.info hat Tipps und Ideen gesammelt, was man tun kann, wenn das Verhalten des Arbeitskollegen einen zur Weißglut treibt.
Nicht in den Gegenangriff gehen
Der Spruch „Der Klügere gibt nach“ hat im Umgang mit schwierigen Kollegen eine besondere Bedeutung. Wer darauf eingeht, wird sich schnell in einem ausgewachsenen Machtkampf wiederfinden. Dieser kann im Zweifel den eigenen Job kosten. Wer dagegen professionell bleibt, hat über kurz oder lang die besseren Karten. Die wichtigste Regel lautet: Nicht über den Kollegen lästern, erst recht nicht, wenn dieser schon länger im Unternehmen ist. Dies kann das Betriebsklima empfindlich stören.
Kontrolle über die eigenen Gefühle
Der Arbeitskollege starrt den ganzen Tag herüber und haut besonders laut auf die Tatstatur. Arbeitnehmer sollten sich dadurch nicht allzu sehr aus der Ruhe bringen lassen. Denn wenn der andere merkt, dass er damit etwas erreicht, wird er noch einen Gang zulegen. Andernfalls wird er schnell das Interesse verlieren
Nonverbale Signale senden
Nicht nur der Kollege gegenüber sondern auch man selbst sendet nonverbale Signale. Wer immer mit gesenktem Blick und krummem Rücken an dem Kollegen vorbeigeht, begibt sich automatisch selbst in eine Unterwürfigkeitsposition. Stattdessen sollte man nie müde werden, ein fröhliches Guten Morgen in den Raum zu werfen, auch wenn nie eine Antwort kommt
Klärendes Gespräch führen
Manchmal kann es auch hilfreich sein, den Kollegen einfach auf sein Verhalten anzusprechen. In die Offensive zu gehen, statt das Verhalten auszuhalten kann für eine ganz neue Rollenverteilung sorgen. Man kann damit zeigen, dass man eben nicht alles mit sich machen lässt. Hier sollten sich Arbeitnehmer jedoch behutsam an den schwierigen Kollegen herantasten, um ungefähr abzuschätzen, welcher Gegenwind zu erwarten ist.
Auf die eigene Arbeit konzentrieren
Statt sich den ganzen Tag mit dem Verhalten des schwierigen Kollegen zu beschäftigen, sollten Arbeitnehmer sich lieber auf die eigene Arbeit konzentrieren. Sie verschaffen Sich damit zumindest einen ernsthaften Vorteil im nächsten Personalgespräch.
Stephan Egger
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