Die Stellenangebote eines Unternehmens dienen durchaus auch als eine Art Visitenkarte der jeweiligen Firma. Es spielt daher eine wichtige Rolle, wie sie formuliert werden und wo sie veröffentlicht werden. Früher war es üblich Stellenangebote in Zeitschriften zu veröffentlichen, kleinere Stellenangebote vor allem in der lokale Presse und Ausschreibungen für Führungskräfte überwiegend inüberregionalen Tageszeitungen. Heutzutage findet man Stellenangebote verstärkt auch im Internet, auf den Seiten der jeweiligen Unternehmen oder bei den Online Jobbörsen. Es gibt die sogenannten fünf W’s, die in jeder Stellenausschreibung vorkommen sollten, damit diese einen seriösen Eindruck macht und gleichzeitig alle wichtigen Informationen für den Bewerber enthält.
Stellenangebote müssen zum Beispiel Informationen zu dem betreffenden Unternehmen enthalten, wie etwa der Name der Firma, ihr Standort, ihre Größe und ihre Mitarbeiterzahl, damit der Bewerber einen ungefähren Eindruck von dem Unternehmen bekommt. Ebenso enthalten Stellenangebote die wichtigsten Informationen zu der Art des angebotenen Jobs, bzw. den Aufgaben, die den Bewerber erwarten. Des Weiteren können Stellenangebote auch noch eine detailliertere Beschreibung der Stelle und je nachdem auch Gründe für die Ausschreibung enthalten. Natürlich ist es wichtig, dass die Stellenangebote ein klares Anforderungsprofil des Bewerbers enthalten, damit sich nur Arbeitssuchende bewerben, die tatsächlich die entsprechenden Qualifikationen mit sich bringen.
Stellenangebote sollten auch Informationen zu den Arbeitsbedingungen im Unternehmen enthalten und über Entwicklungsmöglichkeiten aufklären. Ebenso ist es wichtig, dass die Stellenangebote die Leistungen des Unternehmens erwähnen, wie zum Beispiel die Höhe des Gehalts, eventuelle Erfolgsbeteiligungen und Sozialleistungen, wie etwa die Altersversorgung. Schließlich ist es unbedingt notwendig, dass die Stellenangebote der Unternehmen auch organisatorische Informationen enthalten, wie zum Beispiel die Empfängeradresse, welche Bewerbungsunterlagen gefordert werden und Bewerbungsfristen, etc. Wenn Stellenangebote zu kurz gehalten sind und viele wichtige Informationen fehlen, sollte man vorsichtig werden, da es sich hierbei auch um unseriöse Anzeigen handeln könnte, die die Bewerber nur abzocken wollen.